“五一”劳动节期间，央视新闻联播连续推出了几期“大国工匠，匠心传世”系列节目，引起了我的很大兴趣，可以说，这些工业战线上的一线工人所从事的工作（工种）和我们酒钢的基层职工是非常相似的。我们在欣赏敬佩他们的同时，同时也多了一些教育和思考。
诚然，国家一向对广大劳动者是推崇和尊重的，无论是国家的命运还是个人的前途，无不是通过“劳动”创造的。而对于我们普通的一线职工来说，技术性的劳动，创造性的劳动无疑更有价值，更为光荣。这，无疑就是“大国工匠”带给我们心灵的震撼和思想的启示。纵观这些企业一线技术工人里的“王者至尊”，他们的成长经历和生活环境尽管不尽相同，但都是“老百姓”里的普通一员，看不出先天的“优越性”有多高，不排除他们当初当工人也许是出于命运无奈的选择，但是他们能够面对现实，立足本职岗位，勤奋钻研，把技能水平提升到别人难以企及的高度，从而最大限度的实现个人的人生理想，为企业为国家创造更多的效益和贡献。这一点，是非常难能可贵的，更是值得我们学习的地方。他们是名副其实的“匠人”，在社会的传统观念里，“匠人”就是各行各业的端金饭碗的能人，一技在身，衣食无忧，备受青睐。我相信，在我们酒钢，有心成为一个“匠人”的职工绝对不在少数，问题是，你是否愿意为此付出坚持不懈的努力。当然，公司为职工岗位成才创造各种良好有利的条件必不可少，而且酒钢在这方面也有了很多创新和措施并且取得了明显的成效。但是归根到底个人积极向上的信念和追求才是排除一切干扰达到目标的决定因素。我们在为这些“大国工匠”的高超技能敬佩点赞的同时，应该结合自己的工作认真想一想，自己和他们真正的差距究竟在哪里？假如对你来说，成为“大国工匠”是不切实际的梦想，做一个“酒钢工匠”该不会也遥不可及吧？比如吕杰和田斌峰，就该是当之无悔的“酒钢工匠”的代表。作为职工，总是要有所“附丽”才活的有尊严有意义，能成为本行业的“匠人”应该就是我们基层职工的最佳选择和归宿。
另外，央视宣传的这些“大国工匠”还有一个普遍的特征，就是“匠心传世”，也就是说，还能把“工匠”的品质和技能传于徒弟和后人，使之更加发扬光大，不断传承。这一点，对于我们酒钢的现状来说，十分有启示和借鉴意义。目前来说，我们公司的技术力量不可以说不雄厚，但应该看到起顶梁柱作用的主要还是年龄偏大的老职工，人数比例并不占优的青年职工学技术的热情和老职工相比也是有所不足。也许究其原因是多方面的，但是从企业发展的角度想一想，
5年以后10年以后呢，我们真的就没有忧患可言吗？我以为，“大国工匠”固然十分宝贵，但如果不能“匠心传世”，恐难长久兴盛，不可不引起足够的重视。 最后，我想说，“大国工匠”总是凤毛麟角，但榜样的力量是无穷的，只要职工学技术赶先进的热情蔚然成风，我们酒钢的产品进一步占领市场再造辉煌就有了坚实的保障。
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