主题: 论坛酒钢话题的一点感想和认识

      春节临近，一年一度的年关又要到了，论坛一开，基本都被年终奖问题包围了，大概一月中旬和酒钢一朋友微信聊天，就知道年终奖估计没了，这也是最近十几年的头一次，对于基层工人来说，真的是很寒心的。刨去地位与身份，大家都是生活在社会的人，谁都希望手头宽裕些，劳累一年，都想开开心心过个年。我是酒钢子弟，父母也一直希望大学毕业后回来工作，但小时候看过父亲工作的恶劣环境以及国企中普遍存在的复杂内情，还是选择独自闯荡吧，虽人不在酒钢，但还是有感情的，到底说白了是靠酒钢养大的。

      酒钢现在的情况其实总体看基本就是三方面大问题，首当其冲，现在这个局面说白了，谁的过错最大，是酒钢的领导吗？酒钢领导从我记事起经历了齐总，马总，虞总，冯总，到现在的陈总，平心而论，每个人都有一套思路的，功过都有，钢铁业现在最大的问题是什么，产能严重过剩，这些过剩的产能不是上面那几个总决定的，处在底层我们看的是他们，在上层，他们和我们的位置一样，只不过是很小的一个执行者。这是我个人观点中酒钢这个局面最大的原因。

      第二个问题，就是各位经常提起的内部关系问题了，毕业虽说没进酒钢，也和酒钢做过一些生意，对内部的了解，可能比有些在酒钢工作的人认识都深，在酒钢做成一件事，真的是挺难的，各种关系的处理很头疼，不是认同的自己人，很难脱颖而出，即便再有本事，可能给你点小甜头，然后在这个甜头上面沉沦，多了就不说了，自己的朋友和后来一些业务关系的朋友，有很多已经在科长上下的位置，跳槽走人了，闲聊所得结论，基本都是才无所施，空在这里耗自己，不如扔了编制出去赚点养老钱，不用那么憋气，当然也有坚持下来的，也小有成就的，但是太少，这几年实话说，酒钢在中层流失的人才太多，而接替上来的这些接触过几个，真心没法比，先不说做人，责任心与业务水平就不是一回事，心思根本不在工作上，都在利益上。

      第三个问题，可能要挨骂，就是工人问题了，记得刚毕业那会工作，一个月也就1千来块钱，那时的酒钢工人2,3千吧，过年回家和几个工人发小聊天，着实的被冷嘲热讽了一番，后来钢铁业不行了，也发现了危机的到来，劝过几次，多学点东西，万一以后有什么变故，得到的答复基本都是：我就这样了，学不进去，酒钢国企，还能倒闭了？即使倒了还有几万人和我一起，想那么多干嘛。这其实就是一个缩影。后来接触的很多工人，基本感觉都差不多，说好听没有危机感，难听就是不求上进，酒钢只是一个企业，不是一辈子，天下没有不散的筵席，怎么样让自己宴席不断才是主要的。

      最近看帖子，各种给企业建议的，但是基本都是提出问题，解决办法真没啥可取的，有指望纪委的，选举制的，重组的，破产的，这些合适吗？酒钢的问题说白了全国钢企都存在，指望纪委的，那是思想没到高度，看不清本质，选举的，根本不明白救企业靠的是什么，你需要的是一个能够在大风大浪中稳定局面的，不是一个众人眼中的老好人，重组的，谁会接手没效益，没政绩的东西，谁都不会给自己光辉的履历上搞累赘，破产那是没办法的事情，真到那一步就到头了
    个人觉得酒钢现在唯一的出路，就是集中还能够盈利或者微亏的个体，好好经营，保留酒钢这个牌子，同时也给后期东山再起留点资本，其他亏损严重的，能挺着尽量挺着，挺不住，尽快剥离，实在撑不下去就减产，关停，一直这么拖着，那结果就是全部饿死，连点念想都留不下，翻身的机会都不会有了，行业洗牌阶段，谁能到最后，谁就可能是胜利者。
    还是给工人兄弟们建议下现在这个阶段，好好给自己充充电，人无远虑，必有近忧，不论在酒钢是否能够终老，只要本事在自己手中，走哪里都不会饿着的，最后借这个帖子给各位拜个年，生活不易，但还要继续，慢慢熬吧。

非常同意楼主的观点，不偏激，很客观，赞一个

个人觉得酒钢现在唯一的出路，就是集中还能够盈利或者微亏的个体，好好经营，保留酒钢这个牌子，同时也给后期东山再起留点资本，其他亏损严重的，能挺着尽量挺着，挺不住，尽快剥离，实在撑不下去就减产，关停，一直这么拖着，那结果就是全部饿死，连点念想都留不下，翻身的机会都不会有了，行业洗牌阶段，谁能到最后，谁就可能是胜利者

楼上，首先比较同意一点是酒钢的管理和关系是造成这个局面的一个原因，但不是主因，你提到了包钢，河北钢铁，宝钢，我从事的行业和钢铁业有点关联，据我所知，包钢2015年前三季度亏损也是几十亿的，河北钢铁什么也不说，15年的裁员力度你去了解下，国内的龙头宝钢在15年9月记得股市上说亏损9亿，后来新闻报道宝钢15年利润下滑80%，这些说明啥，钢铁业整体都在低迷，无非是技术领先的少亏点，落后的多亏点，去年钢铁业新闻看的最悲剧的一个应该是武钢董事长送工人去当保安的报道，当年的老大哥怎么就成了现在这个场景。
如果说其他都在赚钱，就酒钢赔钱，那绝对是领导问题，大家都在亏钱，那就不单是领导问题，而是行业环境问题。

不光是酒钢情况不好 整个装备制造业都存在危机

何止是酒钢，差不多国企都这个样子。再往上就不能说了。回想90年代，那时酒钢处长的技能工资和中级职称是一样的，每月比工人阶级高个几百元，都骑个自行车上下班大家都很和谐，反之能骑个冒烟的大部分在厂区上班。现在高管收入那么高，还进去那么多人。说明很大问题啊！但工人们可以这样a  Q一下，如果酒钢倒了，受损最大的不是工人，工人才挣多少钱？那些带长的最难受，因为工人还有个技术活吧！想想酒钢当年收购西(安)钢的事，就开一个轧钢车间，全厂机关25个处都在上班，办公室满满的，听说酒钢最终收购了，又赶紧提拔一批处长，结果不还是然并卵！
   好比现在弯弯民进党上台，大陆人民反而思想负担轻了，因为烂中选烂，经济还会更烂下去，长远看有利于统一，所以说的不破不立，我想酒钢也是如此。再想想内蒙那个呼格冤案，也就“另案处理”了一个人，其他20多人也就个处分，比起来网上评论的清末的杨乃武与小白菜案，老佛爷免职了浙江三四十***，新旧对比，你不就是收入低些?还有啥想不开的。 
李中堂说现在我国造不出圆珠笔头.当我们把德国和日本的先进技术归因于工匠精神、文化传统、教育程度，甚至认为人家有信仰也是非常重要的因素，然而，可是，但，却，一直忽视他们的工程师和技术工人的社会地位、福利和待遇。当我们从国内电视新闻上看到某位功夫精湛的大国工匠高级技师可以手工打磨微米精度，却承受着生活的艰辛的时候，这样的新闻恰恰是告诉了我们人才为何流失的根本原因。所以大家一定要想开，只要你是块金子，肯定不愁吃饭的。