主题: 可笑，真可很可笑！见过说瞎话的，没见过这么睁眼说瞎话的！
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- 发表于：2015/2/17 10:59:27
- 来自：甘肃
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登录/注册后可查看大图 2014年工资降得厉害，每月到手两千来块钱，这么算来加上年终奖也就两三万块钱，何来的年收入六万六。酒钢拿高工资的人好多啊，应该是人才辈出啊，但是实际是养了一群废物，如果不是调整了固定资产折旧年限，少提了几亿甚至是十几亿的折旧，酒钢今年还是巨额亏损。酒钢靠减发工人的工资挖潜增效，酒钢当官的每月拿几万块钱工资，工人拿的钱连维持基本生活都不够。酒钢以前有个当官的就说“工人挣那么多钱干嘛，会花吗？”这种人真是牲口养的，配做党的高级干部吗？我想问问酒钢的董事长2014年我没拿到六万六，给我补齐吗？酒钢现在连下面的小班长都成脱产干部了，拿年薪了，听说都配备班长助理了！酒钢为什么亏损，主要原因就是不创造效益的人太多了，公司机关、厂机关、作业区机关人员人满为患、人浮于事，办个事情你推我，我推你，谁都不愿意担责任；遇到好处，就像饿狗抢骨头一样谁也不让谁！酒钢的领导必须务实，搞好党的群众路线，不要再把酒钢的工人当傻子哄骗，现在是信息发达的时代、是依法治国的时代、是大民主的时代，你们要对酒钢几万名职工负责，要对党负责，要对得起全国人民。水亦能载舟，亦能覆舟，酒钢的党员干部应为企业及全体职工负责，不要为了个人利益、小团体利益而遗臭万年！
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哪个单位都是养了一帮这样的人。没办法，国情就是这样的。
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guest9701898： 现在酒钢的管理像一个倒立的金字塔了，以前是正立的金字塔，以前是多个养活一个办公室的，现在的是一个养活多个办公室的了，而且 做办公室的文化水平越来越低了。这谁去改革，国家改革了好多国企，怎么不改革这样的钢铁企业？ 唥酷菿疧： 回复 guest9701898:说的太对了，单位长白班人多的不知道干什么，霸占我们岗位，让我们一个人干两人工作 boy、小猴： 回复 guest9701898:只要能喝酒，常跟领导喝，你也可以到机关的 guest9701898： 回复 boy、小猴:谁去管理常白班人员只是卡上班而人不上班的问题，倒班工人能这样上班吗，设备运转中职工的智能卡能操作设备吗？经常看到：常白班的人员比倒班工人白班下的早的现象。
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，现在还不居安思危，机关单位里的那些人，还有一些所谓的领导，不干实事，不给工人解决实际问题
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所言极是，道出了酒钢工人的心声。酒钢的废物领导应该集体辞职，剖腹谢罪！
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人家说的是人均6万6，你拿两千，人家领导拿九千，人均就是五千五，你住50平房子，领导住400平房子，人均就是两百多平，领导都让你空想着免费住了150多平的房子，再每月多给你三四千块，这好的领导哪找去，还得感激人家对你的好呢，关键是人均把工人给忽悠了，这就是中国的现状，你不替领导背点名声，能对得起一群***腐化，胡说八道的“正直领导"吗？
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棉花糖： 说的好，现在就是有些领导报告的都是些被平均的收入，中过领导就会善于平均，他拿年薪30万，一平均你也拿了8，9万，现在的领导太贪。我们工人心要齐告他们去。 流星： 回复 棉花糖:这不叫贪，这叫差异化，差异化是社会鼓励的和倡导的，让一部分人先富起来。那么何为***呢？老百姓心知肚明！
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酒钢的制度慢慢腐化，坐办公室的人越来越多了，不管有文凭没文凭，都可以坐办公室了，办公室里人满为患，工资却拿的比一线干活的要高，一个不干活的班长要高出干活的工资好几倍，干活的***只考核干活的，工资分配制度越来越不合理，更高的领导根本不管下面一线职工的死活，为民着想只是一句空话，靠刻扣下面干活的工资来挖潜增效，来日方长？
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可能是现在的管理比较细化，所以感觉好多时候感觉把简单的事情复杂化了，作为基层职工有时难以理解有些管理者的决策！
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人生如戏： 所谓的细化其实就是领导们将制度制定的更偏向他们，以至于让职工对此无懈可击，制度是保护领导利益的。
生活的美好促使我对未来的生活充满了期待......
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管理技术人员应减80%，作业长，责工必须与操作工一样干具体芳动工作，同时还要做好管理技术工作，工资差距控制在1.5倍以内。
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改革，只有痛彻心肺的改革，才能打破利益固化、分配不均的藩篱。
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关爱是相互的
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让高收入的给人均了啊 
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长期收酒钢宏电股，WX:332591259
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在这样一个反 腐 倡廉的时代中，国企私有化改革最好！
[此贴被胭花巷于2015/2/18 12:27:51编辑过]
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